Логические уровни
Дилтса
Пирамида из шести уровней изменения — от окружения до миссии, — на которых, по Роберту Дилтсу, происходят изменения в человеке, группе и организации. Сначала — методология: откуда выросла модель и как ею пользоваться; затем — отдельный разбор каждого уровня по первоисточникам Дилтса.
Теоретические основы
Шесть уровней
снизу вверх — от среды к миссии
01
ОкружениеУровень 1 · Где? Когда? · Environment
Внешний контекст, в котором человек существует и действует: пространство, сенсорная среда, время, тело, люди, инструменты, ресурсы. «Орган» уровня — периферическая нервная система.
→
02
ПоведениеУровень 2 · Что? · Behavior
Конкретные действия и реакции — то, что человек делает и говорит. Уровень наблюдаемого; первый, на котором появляется собственно изменение.
→
03
СпособностиУровень 3 · Как? · Capabilities
Ментальные стратегии, навыки и внутренние карты, которыми человек выбирает и направляет поведение. Владение целым классом действий.
→
04
Убеждения и ценностиУровень 4 · Почему? · Beliefs & Values
Суждения и оценки о себе, других и мире: что считаем истинным, правильным, важным. Уровень мотивации и разрешения, придающий событиям значение.
→
05
ИдентичностьУровень 5 · Кто? · Identity
Чувство «кто я», организующее убеждения, способности и поведение в единую систему. Узел, где сходятся самосохранение (эго) и служение (душа).
→
06
Миссия и духУровень 6 · Для кого? Для чего? · Spiritual · Purpose
Ощущение принадлежности к большему, чем сам человек: видение, смысл, миссия, «паттерн, который связывает». Уровень, питающий все остальные сверху.
→